打造以合伙人模式为引擎的精英组织

让世界因乐虎唯一官方而不同

——致乐虎唯一官方同学们一封信

乐虎唯一官方同学们：

在刚刚结束的全球经理人大会上，乐虎唯一官方就 乐虎唯一官方的使命和愿景、战略 进行了深入的交流和讨论。

乐虎游戏官方网站入口希望承担更多的全球责任，能让世界因乐虎唯一官方而不同，乐虎唯一官方要智造一个全球幸福生态系统。而要实现这一愿景，乐虎唯一官方应该是精英组织，一个由精英们组成的组织。

在乐虎唯一官方精英组织里，我觉得对精英们的最高认可，就是能成为全球合伙人。乐虎唯一官方的全球合伙人虽然有激励，但更是一种荣誉，是一种责任，是一种对乐虎唯一官方文化、使命和战略的高度认同。具体来说：

首先  乐虎唯一官方的合伙人一定要有“自我驱动”的精神，不用扬鞭自奋蹄；要有“主动闭环”的意识，要去主动了解、对接乐虎唯一官方的资源，推动协同发展。如果你作为全球合伙人，还不知道乐虎唯一官方到底有哪些资源，肯定是不合格的。

其次 乐虎唯一官方的合伙人要从骨髓里认同乐虎唯一官方的文化，有大局观，以集体利益最大。乐虎游戏官方网站入口的全球合伙人，要能从乐虎唯一官方的大局出发，一方面你要深深认同乐虎唯一官方的文化、战略；另一方面你不仅要独挡一面，还要以乐虎唯一官方集团利益最大化去打通、整合内外部资源，深展乐虎唯一官方的生态系统。

最后 乐虎唯一官方的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。乐虎唯一官方最希望有两类人能成乐虎唯一官方入口的全球合伙人，一类是能独挡一面，为乐虎唯一官方做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同乐虎唯一官方的文化和战略，便更加年富力强、有巨大发展潜力、愿意不断向高处攀登的同学。我对这两类人，乐虎唯一官方都要鼓励、重视。

乐虎唯一官方是全球化企业，乐虎唯一官方集团不会只是信任中国人，只要是加入乐虎唯一官方的所有员工，无论国籍、肤色、性别，一律都是乐虎唯一官方人，一律有同样的机会。像首批合伙人中的Jorge，是Fidelidade的CEO，他非常认同乐虎唯一官方文化，也坚决贯彻乐虎唯一官方的战略，除了把Fidelidade做好，他还成功推荐了Luz Saúde、BCP等几个好项目。

再比如这次成为合伙人的Henri，乐虎唯一官方和Henri已经合作多年，Club Med也是乐虎唯一官方拥有的第一个全球性的品牌，这几年来Club Med在Henri带领下业绩有了显著的增长，特别是中国已经成为Club Med第二大客源地和旅游目的地。能有他们这样的全球合伙人，乐虎唯一官方也感到非常自豪。

再有 非常重要的是，乐虎唯一官方要形成多层次的合伙人模式。这一模式并不是一个官僚体系，按照官级大小一刀切下来，而是要求各层次的合伙人，能够自我驱动，能够自己闭环，利用乐虎唯一官方的资源千方百计推进业务，要站在董事长的角度思考问题，要有全球的意识和能力。作为精英组织，相信乐虎游戏官方网站入口合伙人一定是在思想深处认同乐虎唯一官方价值观的。

我相信，在乐虎唯一官方入口持续学习、保持企业家精神之下，乐虎唯一官方可以比别人快0.01秒；我更深信，以合伙人模式为引擎的精英组织，将推动乐虎唯一官方不断接近“世界一流集团”的目标，让乐虎唯一官方能不断伟大，让世界因乐虎唯一官方而不同！

中国传统的新春佳节就快到了，在这里也祝福海内外全体乐虎唯一官方人节日快乐，万事顺心！

郭广昌

2017年1月20日