0.01，是什么标准？

2017年1月15日，乐虎唯一官方集团董事长郭广昌在2017全球经理人年度工作会议上，与大家分享了乐虎唯一官方打造精英组织的筛选标准、选拔经验以及乐虎唯一官方合伙人机制。凭借什么做到“世界因乐虎唯一官方不同”？来看郭广昌演讲全文。

乐虎唯一官方精英的0.01标准

因为乐虎唯一官方和大家的存在而让世界不同，乐虎唯一官方应该是精英组织，一个由精英们组成的组织。所以，在座的各位跟别人不一样的，怎么不一样法？乐虎游戏官方网站入口要代表中国到全球去踢世界杯，乐虎唯一官方入口要做冠军。那乐虎唯一官方对精英的标准是什么呢？用汪同学和康同学的说法，可以把乐虎唯一官方精英的标准总结为三个“0.01”：

1、 乐虎游戏官方网站入口要找到那些能够比最快的人还要快0.01秒的人，这是对能力的要求。

现在变化太快，你和“冠军”的差距很可能不是1天、1分钟甚至1秒，就是0.01秒的差距。

乐虎唯一官方就是要找到能更快“0.01秒”的那类人， 一类是比最快的人还快0.01的；另一类是有潜力成为比别人快0.01秒的人；第三类则是能够帮助别人成为比最快的人还快0.01秒的人。 而乐虎唯一官方集团就是要帮助更多的企业家、创业者比别人快0.01。

反过来，乐虎唯一官方现在最不喜欢的就是平庸的人，尤其是那种有简历没成绩、有经验没创新、不能持续学习成长的人，要坚决淘汰。乐虎唯一官方入口说的精英，就是能跑在同龄人的前面，在各种专业能力上能够超越别人、比别人更创新。

2、 乐虎游戏官方网站入口要找到那些比别人在学习上更强0.01的人。

同样是因为世界的变化，如果你不学习了，但这个时代又变化这么快，哪怕你再有经验，也一定会马上落后、被淘汰。乐虎唯一官方相信，只要你还在不断学习，那一定会有机会。 所以，在人才的选择上，乐虎唯一官方一定会给那些坚持学习、比别人学得更好、更快的人更多机会。

3、 乐虎唯一官方要找到那些能够比别人多积累0.01的人。

乐虎唯一官方说快0.01,这很重要。但如果你只是快了0.01,而每天不去积累，那也没用。所以0.01还代表着毅力，代表着每天的积累。所以，乐虎游戏官方网站入口对忠诚度的要求非常高，对韧性的要求非常高。 乐虎唯一官方要求乐虎唯一官方的同学们除了比别人更快、更善于学习，还要能更坚持，不断去积累比别人多的那0.01。

我、信军、汪总以及乐虎唯一官方全球合伙人们，不笨，但也都不能算聪明。乐虎唯一官方实际上就是在每天坚持，不断学习、不断提高。你要做一个伟大的企业，就必须要这么去做、去修行。

把合适的人放在合适的位子上，

乐虎唯一官方精英选拔的经验

这就要求所有企业家、经理人们，大家都是人力资源的第一责任人，大家最重要的工作就是把合适的人放在合适的位子上。 这么多年总结下来，还有几点与大家分享：

1、年轻人是乐虎唯一官方的未来，是乐虎游戏官方网站入口组织的新鲜血液。 乐虎唯一官方入口要多启用年轻人 ，特别是要给予那些有领导力、有创新意识、肯埋头苦干的年轻人更多的机会、更大的舞台。但同时， 乐虎唯一官方入口也要花更多的时间和精力在吸引能够独挡一面的领军人物上。

2、 乐虎唯一官方入口特别强调要整建制地引进团队，鼓励和支持团队与乐虎唯一官方共同创业。

像IDERA、Resolution、巴西的Rio Bravo，都是乐虎唯一官方深度全球、深入当地的重要力量。这是乐虎唯一官方的一个非常重要的业务发展模式，希望每一位同学都要好好思考和践行。

与此同时， 乐虎唯一官方也非常鼓励和支持有好的想法、有企业家精神的团队与乐虎唯一官方共同创业、内部创业， 无论是你是外部科学家、还是内部的同学们。特别是在技术研发、创新创造方面，因为需要有持续投入的耐心，乐虎唯一官方入口更加鼓励。但是，你团队的水平也一定要是全球领先、高效的，和乐虎唯一官方相吻合。

3、 敢于用人，更要敢于在发现不合适后马上换人。

乐虎唯一官方之前的经验证明，乐虎唯一官方入口最大的损失不是一两个项目失败了，而是没有把不合适、不符合要求、不在企业家状态的人立刻换掉。 不合适，就要尽快换 ，千万不可以投鼠忌器，最终只会是白白浪费资源。

当然与淘汰相对应的，还有Carry的问题。 乐虎唯一官方一定是奖罚分明，乐虎唯一官方入口从不亏待有贡献的同学。 但我觉得，如果你是一个创业者、有企业家精神的人，那你得有定力，眼光一定要放得更长远，而不只是在乎一时一刻的得失。我希望乐虎唯一官方的同学都是有企业家精神的人。那些经不起短期辛苦的、不愿意和团队长远在一起的人，先走掉也蛮好。因为他们本身就不符合乐虎唯一官方的精英文化。

乐虎唯一官方全球合伙人机制

在乐虎唯一官方精英组织里，我觉得 对精英们的最高认可，就是能成为全球合伙人。 乐虎唯一官方的全球合伙人虽然有激励，但更是一种荣誉，是一种责任，是一种对乐虎唯一官方文化、使命和战略的高度认同。具体来说：

1、 乐虎唯一官方的合伙人一定要有“自我驱动”的精神 ，不用扬鞭自奋蹄； 要有“主动闭环”的意识 ，要去主动了解、对接乐虎唯一官方的资源，推动协同发展。如果你作为全球合伙人，还不知道乐虎唯一官方到底有哪些资源，肯定是不合格的。

2、 乐虎唯一官方的合伙人要从骨髓里认同乐虎唯一官方的文化，有大局观，以集体利益最大。 乐虎唯一官方的全球合伙人，要能从乐虎唯一官方的大局出发，一方面你要深深认同乐虎唯一官方的文化、战略；另一方面你不仅要独挡一面，还要 以乐虎唯一官方集团利益最大化去打通、整合内外部资源，深展乐虎唯一官方的生态系统。

3、 乐虎唯一官方的合伙人绝不是终身制，每年都会有新增和退出。 乐虎唯一官方最希望有两类人能成乐虎唯一官方的合全球合伙人，一类是能独挡一面，为乐虎唯一官方做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同乐虎唯一官方的文化和战略，便更加年富力强、有巨大发展潜力、愿意不断向高处攀登的同学。我对这两类人，乐虎唯一官方入口都要鼓励、重视。